■60歳を過ぎても働きたい人が増加 会社はどう向き合う？■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2026年6月28日 Vol.6376
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■最も大切なお客様はどこに座る？■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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■60歳を過ぎても働きたい人が増加 会社はどう向き合う？■
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「60歳を過ぎても働きたい」
そんな社員が増えていると
感じることはありませんか。
一方で会社としては、
「どこまで働いてもらうか」
「副業は認めるべきか」
迷う場面もありますよね。
これは多くの会社で
よくある悩みです。
最近は60歳以上を対象にした
副業求人が大きく増えています。
人手不足が続く中で、
企業は経験豊富な人材を
積極的に受け入れるようになりました。
以前は介護や調理など
現場の仕事が中心でしたが、
最近では事務や営業、
コンサルティングなど、
経験を生かせる仕事にも
広がっています。
Q.
60歳を過ぎても
副業をする人は多いのでしょうか。
A.
再雇用によって収入が下がる人も多く、
不足分を補うために
副業を始めるケースが
増えているようです。
また、本業で培った経験や人脈を
生かせる仕事も増えており、
第二の働き方として
選択肢が広がっています。
Q.
会社として副業を
心配する必要はありませんか。
A.
副業そのものよりも、
健康面や労働時間の管理に
目を向けることが
大切ではないでしょうか。
年齢には個人差があります。
元気に働ける人もいれば、
体力に配慮が必要な人もいます。
だからこそ、
一律に判断するのではなく、
本人の状況を確認しながら
柔軟に対応することが
重要になります。
実務ではこんな場面があります。
再雇用後も意欲的に働く社員が、
休日だけ副業を始めました。
会社は働くこと自体を
否定するのではなく、
健康状態や勤務状況を
定期的に確認しながら
無理のない働き方を
一緒に考えていきました。
結果として、
本人も安心して働き続けることができ、
会社にとっても
貴重な戦力となりました。
ワンポイントアドバイス
再雇用社員との面談では、
「体調は大丈夫ですか」
という質問だけでなく、
「仕事量は無理がありませんか」
と聞いてみると、
本音を話してもらいやすくなります。
60歳以降の働き方は、
これからますます多様になります。
会社としても、
年齢だけで判断するのではなく、
経験をどう生かしてもらうか、
健康面をどう支えるかという
視点が重要になってきます。
一度、自社のシニア社員の働き方を
見直してみてはいかがでしょうか。
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【本からの気づきメモ】
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■最も大切なお客様はどこに座る？■
自宅で家族と食卓を囲むときでも、
自然と座る位置が決まっていることが
少なくありません。
来客時にも席順には基本があり、
最も大切なお客様には「上座」に
座っていただくのが礼儀とされます。
和室では床の間に最も近い席が上座で、
入口から一番遠い場所になります。
洋室でも基本は同じ考え方で、
入口から最も離れた席が上座です。
長いすと一人掛けのいすがある場合は、
長いすのほうが上座とされています。
お客様を案内するときは、
「どうぞこちらにお座りください」と
自然に上座へ案内できると安心です。
席順の基本を知っておくと、
相手への心配りが伝わり、
気持ちよく過ごしていただく
きっかけにもなります。
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